ECON 2059/4441/8041: Labour Economics & Industrial Relations
劳动经济学和劳资关系
劳动经济学 Week 1Lecture on job search theoryWeek 2: Labour supply[wk02a*] Woodbury, Stephen A. and Robert G. Spiegelman, 1987, “Bonuses to ···
Weekly Schedule and Reading List
Week 1
Lecture on job search theory
Week 2: Labour supply
[wk02a*] Woodbury, Stephen A. and Robert G. Spiegelman, 1987, “Bonuses to Workers and Employers to Reduce Unemployment: Randomized Trials in Illinois,” American Economic Review, 77(4), 513-530.
[wk02b] Henry S. Farber, 2005, “Is Tomorrow Another Day? The Labor Supply of New York City Cabdrivers” Journal of Political Economy, 113(1), 46-82.
[wk02c] Michaelides, Marios, and Peter Mueser, 2020, “The Labor Market Effects of US Reemployment Policy: Lessons from an Analysis of Four Programs during the Great Recession,” Journal of Labor Economics, 38(4), 1099-1140.
[wk02d*] Schiprowski, Amelie, 2020, “The Role of Caseworkers in Unemployment Insurance: Evidence from Unplanned Absences,” Journal of Labor Economics, 38(4), 1089-1225.
译文：每周计划和阅读清单 劳动经济学
第 1 周
求职理论讲座
第 2 周：劳动力供应
[wk02a*] Woodbury, Stephen A. 和 Robert G. Spiegelman，1987，“减少失业的工人和雇主的奖金：伊利诺伊州的随机试验”，美国经济评论，77(4)，513-530。
[wk02b] Henry S. Farber，2005 年，“明天又是一天吗？ 纽约市出租车司机的劳动力供应”政治经济学杂志，113(1)，46-82。
[wk02c] Michaelides、Marios 和 Peter Mueser，2020 年，“美国再就业政策对劳动力市场的影响：大衰退期间四个计划的分析教训”，《劳动经济学杂志》，38(4)，1099-1140。
[wk02d*] Schiprowski, Amelie，2020 年，“个案工作者在失业保险中的作用：来自计划外缺勤的证据”，《劳动经济学杂志》，38(4)，1089-1225。
Week 3: Labour demand
[wk03a*] Card, David, 1990, “The Impact of the Mariel Boatlift on the Miami Labor Market,” Industrial and Labor Relations Review, 43(2), 245-257.
[wk03b] Barach, Moshe A., and John J. Horton, 2021, “How Do Employers Use Compensation History? Evidence from a Field Experiment,” Journal of Labor Economics, 39(1), 193-218.
[wk03c] Bates, Michael, 2020, “Public and Private Employer Learning: Evidence from the Adoption of Teacher Value Added,” Journal of Labor Economics, 38(2), 375-420.
[wk03d*] Agan, Amanda, and Sonja Starr, 2018, “Ban the Box, Criminal Records, and Racial Discrimination: A Field Experiment,” Quarterly Journal of Economics, 38(2), 191-235.
Week 4: Incentive pay
[wk04a*] Gneezy, Uri, and Aldo Rustichini. 2000, “Pay Enough or Don’t Pay at All,” Quarterly Journal of Economics, 115 (3), 791-810.
[wk04b*] Bandiera, Orian, Iwan Barankay, and Imran Rasul. 2005, “Social Preferences and the Response to Incentives: Evidence from Personnel Data,” The Quarterly Journal of Economics, 120 (3), 917-962.
译文：第 3 周：劳动力需求 劳动经济学
[wk03a*] Card, David，1990 年，“Mariel Boatlift 对迈阿密劳动力市场的影响”，《工业和劳工关系评论》，43(2)，245-257。
[wk03b] Barach、Moshe A. 和 John J. Horton，2021 年，“雇主如何使用薪酬历史？来自现场实验的证据”，《劳动经济学杂志》，39(1)，193-218。
[wk03c] 贝茨，迈克尔，2020 年，“公共和私人雇主学习：来自采用教师增值的证据”，劳动经济学杂志，38(2)，375-420。
[wk03d*] Agan、Amanda 和 Sonja Starr，2018 年，“禁止盒子、犯罪记录和种族歧视：实地实验”，《经济学季刊》，38(2)，191-235。
第 4 周：奖励金
[wk04a*] Gneezy、Uri 和 Aldo Rustichini。 2000 年，“支付足够或根本不支付”，经济学季刊，115 (3)，791-810。
[wk04b*] 班迪拉、奥里安、伊万·巴兰凯和伊姆兰·拉苏尔。 2005 年，“社会偏好和对激励的反应：来自人事数据的证据”，经济学季刊，120 (3)，917-962。
Week 5: Pay scheme
[wk05a*] Dohmen, Thomas, and Armin Falk. 2011, “Performance Pay and Multidimensional Sorting: Productivity, Preferences, and Gender,” American Economic Review, 101 (April 2011), 556-590.
Week 6: Gender differences
[wk06a] Cook, Cody, Rebecca Diamond, Jonathan V. Hall, John A. List, and Paul Oyer. 2020, “The Gender Earnings Gap in the Gig Economy: Evidence from over a Million Rideshare Drivers,” Review of Economic Studies, forthcoming
[wk06b] Mouganie, Pierre, and Yaojing Wang. 2020, “High-Performing Peers and Female STEM Choices in School,” Journal of Labor Economics, 38(3), pp.805-841.
[wk06c] Niederle, Muriel, and Lise Vesterlund. 2007, “Do Women Shy Away from Competition? Do Men Compete Too Much?” The Quarterly Journal of Economics, 122(3), pp.1067-1101.
[wk06d*] Paserman, Marco Daniele, 2007, “Gender Differences in Performance in Competitive Environments: Evidence from Professional Tennis Players,” CEPR. Discussion Papers: 6335.
[wk06e*] Kuhn, Peter, and Kailing Shen, 2013, “Gender Discrimination in Job Ads: Evidence from China,” The Quarterly Journal of Economics, 128(1), pp.287-336.
译文：第 5 周：薪酬方案 劳动经济学
[wk05a*] Dohmen、Thomas 和 Armin Falk。 2011 年，“绩效薪酬和多维排序：生产力、偏好和性别”，美国经济评论，101（2011 年 4 月），556-590。
第 6 周：性别差异
[wk06a] Cook、Cody、Rebecca Diamond、Jonathan V. Hall、John A. List 和 Paul Oyer。 2020 年，“零工经济中的性别收入差距：来自超过一百万乘车司机的证据”，经济研究评论，即将出版
[wk06b] Mougani、Pierre 和 Yaojing Wang。 2020 年，“学校中的高绩效同龄人和女性 STEM 选择”，《劳动经济学杂志》，38(3)，第 805-841 页。
[wk06c] Niederle、Muriel 和 Lise Vesterlund。 2007 年，“女性会回避竞争吗？男人竞争太多了吗？” 《经济学季刊》，122(3)，第 1067-1101 页。
[wk06d*] Paserman、Marco Daniele，2007 年，“竞争环境中表现的性别差异：来自职业网球运动员的证据”，CEPR。讨论文件：6335。
[wk06e*] Kuhn、Peter 和 Kailing Shen，2013 年，“招聘广告中的性别歧视：来自中国的证据”，《经济学季刊》，128(1)，第 287-336 页。
Week 7: Racial discrimination
[wk07a*] Bertrand, Marianne, and Sendhil Mullainathan. 2004, “Are Emily and Greg More Employable Than Larkish and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination,” American Economic Review, 94(4), 991-1013.
[wk07b*] Giuliano, Laura, David I. Levine, and Jonathan Leonard. 2009, “Manager Race and the Race of New Hires,” Journal of Labor Economics, 27(4), pp. 589-631.
[wk07c] Hedegaard, Morten Storling, and Jean-Robert Tyran, 2018, “The Price of Prejudice,” American Economic Journal: Applied Economics, 10(1), pp. 40-63.
[wk07e] Arnold, David, Will Dobbie, and Crystal S. Yang, 2018, “Racial Bias in Bail Decisions.” Quarterly Journal of Economics, 133(4), pp. 1885-1932.
Week 8: Human Capital Formation/Education/Childcare
[wk08a*] Ly, Son Thierry, Eric Maurin, and Arnaud Riegert, Arnold, 2020, “A Pleasure That Hurts: The Ambiguous Effects of Elite Tutoring on Under-privileged High School Students.” Journal of Labor Economics, 38(2), pp. 501-533.
[wk08b*] Bianchi, Nicola, 2020, “The Indirect Effects of Educational Expansions: Evidence from a Large Enrollment Increase in University Majors.” Journal of Labor Economics, 38(3), pp. 767-804.
译文：第 7 周：种族歧视 劳动经济学
[wk07a*] Bertrand、Marianne 和 Sendhil Mullainathan。 2004 年，“Emily 和 Greg 比 Larkish 和 Jamal 更容易就业吗？劳动力市场歧视的现场实验”，《美国经济评论》，94(4)，991-1013。
[wk07b*] 朱利亚诺、劳拉、大卫·I. 莱文和乔纳森·伦纳德。 2009 年，“经理竞赛和新员工竞赛”，《劳动经济学杂志》，27(4)，第 589-631 页。
[wk07c] Hedegaard、Morten Storling 和 Jean-Robert Tyran，2018 年，“偏见的代价”，美国经济杂志：应用经济学，10(1)，第 40-63 页。
[wk07e] Arnold、David、Will Dobbie 和 Crystal S. Yang，2018 年，“保释决定中的种族偏见”。 《经济学季刊》，133(4)，1885-1932 页。
第 8 周：人力资本形成/教育/儿童保育
[wk08a*] Ly、Son Thierry、Eric Maurin 和 Arnaud Riegert，Arnold，2020 年，“伤害的快乐：精英辅导对贫困高中生的模糊影响。”劳动经济学杂志，38(2)，第 501-533 页。
[wk08b*] Bianchi, Nicola，2020 年，“教育扩张的间接影响：来自大学专业招生人数大幅增加的证据。”劳动经济学杂志，38(3)，第 767-804 页。
Week 9: group 9a and 9b presentations
[wk09a] Agrawal, Ajay, Joshua S. Gans, and Avi Goldfarb, 2019, “Artificial Intelligence,” the Journal of Economic Perspectives, 33(2), pp. 31-50.
[wk09b] Acemoglu, Daron, and Pascual Restrepo, 2020, “Robots and Jobs: Evidence from US Labor Markets,” Journal of Political Economy, 128(6), pp. 2188-2244.
Week 10: group 10a and 10b presentations
[wk10a] Dauth, Wolfgang, Sebastian Findeisen, and Jens Suedekum, 2021, “Adjusting to Globalization in Germany,” Journal of Labor Economics, 39(1), pp. 263-302.
[wk10b] Lazear, Edward P., 2021, “Why Are Some Immigrant Groups More Successful Than Others?” Journal of Labor Economics, 39(1), pp. 115-133.
Week 11: group 11a and 11b presentations
[wk11a] Mulhern, Christine, 2021, “Changing College Choices with Personalized Admissions Information at Scale: Evidence on Naviance,” Journal of Labor Economics, 39(1), pp. 219-262.
[wk11b] Autor, David, David Dorn, Lawrence F. Katz, Christina Patterson, and John Van Reenen, 2020, “The Fall of the Labor Share and the Rise of Superstar Firms” Quarterly Journal of Economics, 135(2), pp. 645–709.
Week 12
Discussion on big data and job market
Note: the papers without stars for week 2 to week 8 are for references and not to be discussed during lectures.
第 9 周：9a 组和 9b 组报告 劳动经济学
[wk09a] Agrawal、Ajay、Joshua S. Gans 和 Avi Goldfarb，2019 年，“人工智能”，经济展望杂志，33(2)，第 31-50 页。
[wk09b] Acemoglu、Daron 和 Pascual Restrepo，2020 年，“机器人和工作：来自美国劳动力市场的证据”，《政治经济学杂志》，128(6)，第 2188-2244 页。
译文：第 10 周：10a 组和 10b 组报告
[wk10a] Dauth、Wolfgang、Sebastian Findeisen 和 Jens Suedekum，2021 年，“适应德国的全球化”，劳动经济学杂志，39(1)，第 263-302 页。
[wk10b] Lazear, Edward P.，2021，“为什么有些移民群体比其他群体更成功？”劳动经济学杂志，39(1)，第 115-133 页。
第 11 周：11a 组和 11b 组报告
[wk11a] Mulhern, Christine, 2021，“大规模个性化招生信息改变大学选择：关于 Naviance 的证据”，《劳动经济学杂志》，39(1)，第 219-262 页。
[wk11b] Autor、David、David Dorn、Lawrence F. Katz、Christina Patterson 和 John Van Reenen，2020 年，“劳动力份额的下降和超级明星公司的崛起”经济季刊，135(2)，pp . 645–709。
第 12 周
大数据与就业市场探讨
注：第2周至第8周未加星的论文仅供参考，讲座中不讨论。
更多其他：代写作业 数学代写 物理代写 生物学代写 程序编程代写 统计代写
